市金財集團競爭上崗工作座談會(huì )

8月24日，市金財集團人力資源部組織參與競爭上崗的競聘人員座談。會(huì )議由集團紀委委員、人力資源部總監鄭惠娟主持，集團紀委委員、紀檢監察審計室主任黃雨先參加，集團黨委委員、副總經(jīng)理劉志軍出席會(huì )議并作重要講話(huà)。

會(huì )上，鄭惠娟對積極參與本次競聘工作的業(yè)務(wù)骨干們表示感謝，對報名的最終情況進(jìn)行了現場(chǎng)確認。鄭惠娟詳細講解了《韶關(guān)市金財投資集團有限公司競爭上崗工作實(shí)施方案》中有關(guān)筆試、面試環(huán)節的具體流程，指導競聘人員為下一步的筆試、面試做好準備。

圍繞本次競聘工作，集團黨委委員、副總經(jīng)理劉志軍對全體競聘人員提出以下幾點(diǎn)要求：一要正確對待競聘工作。通過(guò)本次競爭上崗，將選拔出有能力、有想法、能干事、想干事、敢干事的中層干部，進(jìn)一步優(yōu)化集團公司現有人才配置，打造積極向上的企業(yè)氛圍。二要調整好心態(tài)。要敢于面對、勇于競爭，在競聘的過(guò)程中，要充分展現自己拼搏進(jìn)取的精神，以新鮮血液帶動(dòng)集團銳意進(jìn)取的朝氣，進(jìn)一步激活集團公司內生動(dòng)力，有效促進(jìn)集團公司整體管理水平的提升和優(yōu)良作風(fēng)的建設。三要正確對待競崗結果。要有面對挫折的心理素質(zhì)，端正思想態(tài)度，在繼續做好本職工作的同時(shí)，將本次競聘視作對自我能力的檢視、檢閱，通過(guò)競聘找差距、找不足、找短板，推進(jìn)自我的再次進(jìn)步、再次提升，對自我無(wú)限發(fā)展充滿(mǎn)信心。

集團公司正在塑造“能者上、庸者下、劣者汰”的人才選用機制，選優(yōu)配強集團公司懂經(jīng)濟、善管理的專(zhuān)業(yè)化干部人才隊伍，廣大干部職工要主動(dòng)融入到集團的發(fā)展大勢中來(lái)，共同推動(dòng)集團公司的高質(zhì)量、可持續發(fā)展。